為提升新員工的工作素養(yǎng)，培養(yǎng)團隊精神，打造符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的梯隊人才隊伍建設，使新員工盡快熟悉、適應集團和公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和行為規(guī)范，快速轉換角色，快速融入崗位。結合集團和公司“管理提升年”和“品牌提升年”要求，7月9日至12日，公司組織2018年新員工入職培訓。
7月9日，新員工在公司報到后，集中啟程前往嵩明縣本納克村晨農農博園。10日，為期一天的素質拓展訓練活動在晨農農博園拓展基地正式開展。新員工被隨機分為8支隊伍參加拓展訓練，開展信任背摔、不倒森林、動感顛球、信息傳遞、挑戰(zhàn)無極限、翻越畢業(yè)墻等團隊活動。
“動感顛球”中，每位隊員取長補短，不斷進取，從最初的個位數(shù)到后面的十位數(shù)、百位數(shù)，不斷超越每次的成績。
“信任背摔”教會新員工克服恐懼、勇往直前，用信任的心態(tài)相信團隊中的伙伴，相互理解支持，增進團隊成員之間的信任，最終達成一致目標。
“不倒森林”讓大家懂得團隊分工，明確自己在團隊中的職責和任務，用積極的心態(tài)去對待新的嚴峻的挑戰(zhàn)。
“信息傳遞”則體現(xiàn)出有效溝通在團隊工作中的重要性。大家體會到了要著眼于團隊目標，在合適的時間點，用恰當?shù)姆绞匠浞譁贤?，理解隊員之間想要傳達的信息。
“2017、2018……”，壯觀的“挑戰(zhàn)無極限”中，所有新員工圍成圈，在烈日下堅持不懈完成了2018個空中畫圈的規(guī)定動作。
最后的翻越“畢業(yè)墻”讓我們看到了新員工身上的責任和擔當、奮力和堅持，新員工們互相當“基座”、做保護、拽隊友，一個接一個翻越高墻，當最后一名新員工抓著上一名隊友的腿被成功拉上高墻的那一刻，人群沸騰，也將此次的拓展活動推向了高潮。一整天的拓展活動讓大家認識到個人潛能的無限性、團隊步調一致的重要性和挑戰(zhàn)創(chuàng)新的必要性，也讓大家收獲到了專業(yè)與效率、交流與分享、團隊與榮譽、責任與擔當、感動與力量。
11日的培訓會上，公司黨委書記邢儒民、總工程師江熙、總經理助理趙高仲，公司黨委工作部、工會、安全生產部、信息中心和人力資源部分別結合各自分管工作和具體業(yè)務工作與新員工互動交流。
邢儒民代表公司領導班子對新員工表示歡迎，祝賀他們完成了從學生到社會人的角色轉變。他結合培訓主題，與大家交流了認同企業(yè)、融入團隊、奮斗與收獲和成長與發(fā)展之間的關系。邢儒民囑咐新員工，要在思想和行動上及時完成角色轉變，了解公司業(yè)務，結合理論知識積累實踐經驗，制定學習計劃、職業(yè)規(guī)劃，提高自身綜合素質。他說，公司高度重視人才培養(yǎng)、使用和成長，并盡可能為員工營造成長條件，大家要堅信一分耕耘一分收獲，在二建大家庭里安心工作、開心生活，盡快成長為支持公司實現(xiàn)高質量跨越發(fā)展的生力軍。
江熙殷切希望新員工能忍受枯燥和寂寞，靜心培養(yǎng)自己的學習、專業(yè)、溝通、領導、團隊構建和開發(fā)運用資源的能力，多到不同崗位歷練，為個人成長打好基礎。趙高仲向新員工詳細介紹集團和公司發(fā)展歷史沿革和目前行業(yè)形勢，并結合自己的經歷與新員工分享了工作以來的一些實用經驗和感受，引導新員工用積極樂觀的心態(tài)對待工作和生活。公司相關職能部門負責人向新員工講授了相關的業(yè)務知識。
11日晚的迎新晚會上，多才多藝的新員工們?yōu)榇蠹規(guī)砹宋湫g、小品、朗誦、歌伴舞等精彩節(jié)目，利用培訓期間的休息時間排練的近20個節(jié)目給大家?guī)リ囮嚉g聲笑語。
與往年不同的是，此次新員工入職培訓還增加了崗位業(yè)務培訓。12日，公司生產管理部、安全生產部、經濟管理部、技術部和財務部的負責人及業(yè)務骨干組成講師團，分別在拓展基地會議室和公司會議室為施工、安全、預算、材料、技術、測量、試驗、資料、財務等崗位的新員工進行業(yè)務培訓，讓新員工知曉崗位職責，了解業(yè)務上的應知應會。“干貨”滿滿的業(yè)務培訓幫助新員工解決了每個崗位“干什么、怎么干”的疑惑，取得了良好的效果，為新員工快速進入崗位角色打下了基礎。
4天的入職培訓讓新員工對建筑行業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)現(xiàn)狀及未來和崗位應知應會有了更加深入的認識和更直觀的體會，對他們制定職業(yè)規(guī)劃有著重要意義。新員工的加入，為公司注入了新的活力，相信在二建這個大家庭中，在各自的工作崗位上，新員工們定能用青春和理想踐行自己的初心，為公司發(fā)展譜寫新的篇章，助力公司實現(xiàn)高質量跨越發(fā)展。
【報道、責任編輯：張娜】
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